هفده اصل کار تیمی
1- انعطاف پذیر ی: کسی که انعطاف پذیرباشد ، آموزش پذیر است . در مقابل تغییر همراه می شود ، احساساتی عمل نمی کند ویااسیر احساسات نمی شود به همی دلیل عمل اور ابتکاری وخلاقانه خواهد بود . چنین فردیذهن خدمتگزار به مردم وخود دارد . در نتیجه دیگران را برای کارتیمی به سمت خود جلبمی کند.
2- مشارکت جویی ومشارکت پذیری : سنخنیاست از بزرگان ( باهم کارکردن ، برتر از باهم برنده شدن است ) همکاری یعنی کارتوافقی با یکدیگر امّا مشارکت یعنی کارکردن خلاقانه با یکدیگر . در مشارکت هرکسیچیزی می آورد وبه نتیجه ، ارزش بیشتر می دهد . همه در کار رقابت می کنند .لذا درمشارکت رقا بت هارا نباید منفی دید ؛ بلکه باید به دید کامل کردن همدیگر نگاه شود – هم تیمی هارا بایدحامی دید ، نه بدبین . باید بد بینی را کنار گذاشت . یعنی به هم تیمی باید اعتمادکنید .درکار مشارکتی باید توجه افراد به هدف تیم معطوف شود نه به هدف خود. تلاش های دیگران را باید تقویت وتکثیرکنید ، نهمهار. به صورت برنده - برنده فکرکنید ومکمل یکدیگر باشید.
3- تعهد : هیچ قهرمان مردد ودو دل وجودندارد . تعهد یعنی باور و ایمان داشتن به تیم وکارتیمی . آن هم باوری استوار ومحکم. افراد متهعد در هنگام بحران کشف می شوند . تعهد مشوّق سخت کوشی است . افرادمتعهد به آسانی تسلیم نمی شوند . تعهد مربوط به اراده وانتخاب است . تعهدی کهمبتنی بر ارزش ها باشد، پایدار خواهد بود وپایداری ، عامل موفقیت است . پس سعیکنید ارزش های خودرا به تعهدگره بزنید . متعهد بودن مستم خطر است . پس از خطرکردن نهراسید ، هیچ کس از این که حداکثر تلاشش را در انجام امور به کار برده تأسفنخواهد خورد.
4- خوش مشرب واجتماعی بودن: با مردمبودن ، با زبان مردم صحبت کردن ، هم سطح مردم شدن ، خودرا از دیگران جدا ندیدن ،نشانه هایی از اجتماعی بودن است . سعی کنید در کارجمعی دیگران هم از اهداف تیموروش کار به اندازه شما اطلاع داشته باشند. همچنین تلاش کنید تا ارتباط با اعضایتیم را با یکدیگر آسان نمایید. برای این کار باید افراد به هم نزدیک تر شوند. با هم سفر بروند ، باهم کاری را انجامدهند، باهم مدّتی یکجا زندگی کنند. ارتباط باز بین اعضای تیم ، اعتمادرا تقویت میکند . برای تقویت اعتماد رک وصریح باشید، مخفی کردن اخبار بد به روابط تیم آسیب میزند . برای حل مشکل سریع عمل کنید ، نگذارید بیش از 24 ساعت طول بکشد ، بدانید کهاتحّاد قدرت است ، امّا بدون یک ارتباط سالم ، اتّحادی وجود نخواهد داشت .
5- کفایت وشایستگی : درکار تیمی بهشایستگی توّجه کنید ومحیطی را ایجاد کنید تا افراد بتوانند شایستگی خودرا بروزدهند . نگهداری تیم از ایجاد تیم مهمتر است .برای این کار اجازه دهید افرادفکرخودرا بروز دهندوخلاقیّت هارا بکار بگیرند .افراد با کفایت به ممتاز بودن تعهددارند ، هرگز به متوسط بودن قانع نمی شوند این افراد را باید تشویق کرد . متوسطبودن یعنی وظیفه را نیمه تمام انجام دادن که ازبدتر از انجام ندادن است . افراد باکفایت به جزئیات کار هم توجه دارند ، معتقدند اگر کارهای کوچک را بخوبی انجام دادنداز عهده انجام کارهای بزرگ هم برخواهند آمد.افراد با کفایت ، با ثبات وهماهنگ کارمی کنند وهرکاری را که خوب انجام ندهند متوقف می کنند . این قبیل افراد سعی میکنند در یک کار متخصص شوند وبرای بکار بستن بیشتر ایده هاتلاش می کنند.
، ,کار ,افراد ,هم ,تیم ,انجام ,می کنند ,افراد با ,با یکدیگر ,نمی شوند ,با کفایت
درباره این سایت